📄 নাগরিক পকেট লিগ্যাল শিল্ড (অফলাইন প্রিন্ট / সেভ)
বাইকের চাবি, ফোন চেক, নারী গ্রেফতার ও জিরো এফআইআর-এর ১০টি শীর্ষ অধিকার প্রিন্ট করে নিজের কাছে রাখুন।
Labor Shield
⚠️ FORCED LABOUR STRICTLY BANNED
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
মালিক যদি বেতন আটকে রাখে বা বিনা বেতনে জোর করে অতিরিক্ত কাজ করায় তবে আপনার কী অধিকার?
বেতন না দেওয়া বা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম দেওয়া সংবিধানের অনুচ্ছেদ ২৩ অনুযায়ী বেগার বা জোরপূর্বক শ্রমের সমান অপরাধ।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Article 23 of Constitution, Payment of Wages Act, & Minimum Wages Act
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 23 (Prohibition of Traffic in Humans and Forced Labour), Article 39(d)
(অনুচ্ছেদ 23 →)
(অনুচ্ছেদ 39 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 23, 39 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Article 23 of Constitution, Payment of Wages Act, & Minimum Wages Act অনুযায়ী, সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ অনুযায়ী বেতন আটকে রাখা বা সার্টিফিকেট কেড়ে নেওয়া সংবিধানের ২৩ অনুচ্ছেদের লঙ্ঘন। সংবিধানের Article 23 (Prohibition of Traffic in Humans and Forced Labour), Article 39(d) অনুযায়ী ন্যায্য পারিশ্রমিক বা নথিপত্র আটকে রাখা অসাংবিধানিক; অনুগ্রহ করে নিয়মমাফিক নিষ্পত্তি করুন।”
আইন কী বলে
- • সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ অনুযায়ী বেতন আটকে রাখা বা সার্টিফিকেট কেড়ে নেওয়া সংবিধানের ২৩ অনুচ্ছেদের লঙ্ঘন।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- লেবার কমিশনারের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন এবং বকেয়া আদায়ের আবেদন জানান।
Career Freedom
⛔ UNLAWFUL WITHHOLDING
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর কি কোম্পানি আপনার রিলিভিং লেটার আটকে রাখতে পারে?
না। নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর অভিজ্ঞতার প্রমাণপত্র বা রিলিভিং লেটার আটকে রাখা বেআইনি।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Article 19(1)(g) & Article 21 Constitution of India & State Shops and Establishments Acts
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 19(1)(g) (Right to Practice Any Profession) & Article 21 (Livelihood)
(অনুচ্ছেদ 19 →)
(অনুচ্ছেদ 21 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 19, 21 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Article 19(1)(g) & Article 21 Constitution of India & State Shops and Establishments Acts অনুযায়ী, অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট কোনো উপহার নয়, এটি কর্মীর ন্যায্য অধিকার। সংবিধানের Article 19(1)(g) (Right to Practice Any Profession) & Article 21 (Livelihood) অনুযায়ী এটি আমার মৌলিক স্বাধীনতা; কোনো বিধিনিষেধ থাকলে অনুগ্রহ করে লিখিত সরকারি আদেশ দেখান।”
আইন কী বলে
- • অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট কোনো উপহার নয়, এটি কর্মীর ন্যায্য অধিকার।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- এইচআরকে লিখিত ইমেইল পাঠান এবং লেবার কমিশনারের কাছে জানান।
Career Right
⛔ VOID BY LAW
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
চাকরি ছাড়ার পর প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানিতে যোগদানে কি ১-২ বছরের নিষেধাজ্ঞা চাপানো যায়?
সম্পূর্ণ বাতিল ও অকার্যকর! চুক্তি আইনের ধারা ২৭ অনুযায়ী যেকোনো পেশা অবলম্বনে বাধা সৃষ্টিকারী বন্ড আইনত অকার্যকর।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 27, Indian Contract Act, 1872 & Supreme Court Ruling in Percept D'Mark v. Zaheer Khan (2006)
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 19(1)(g) (Freedom of Profession & Trade)
(অনুচ্ছেদ 19 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 19 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Section 27, Indian Contract Act, 1872 & Supreme Court Ruling in Percept D'Mark v. Zaheer Khan (2006) অনুযায়ী, চাকরি ছাড়ার পর নতুন চাকরি পেতে কোম্পানি বাধা দিতে পারে না। সংবিধানের Article 19(1)(g) (Freedom of Profession & Trade) অনুযায়ী এটি আমার মৌলিক স্বাধীনতা; কোনো বিধিনিষেধ থাকলে অনুগ্রহ করে লিখিত সরকারি আদেশ দেখান।”
আইন কী বলে
- • চাকরি ছাড়ার পর নতুন চাকরি পেতে কোম্পানি বাধা দিতে পারে না।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ভয় পাবেন না, তবে আগের কোম্পানির কোনো গোপন ডেটা সাথে রাখবেন না।
Maternity Rights
✅ 26 WEEKS MANDATORY
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
গর্ভবতী মহিলা কর্মীকে কি বরখাস্ত করা বা ২৬ সপ্তাহের বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রত্যাখ্যান করা যায়?
সম্পূর্ণ বেআইনি! ১০ জনের বেশি কর্মী থাকা প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের ২৬ সপ্তাহের পূর্ণ বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক। এই সময়ে বরখাস্ত করা শাস্তিযোগ্য অপরাধ।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 5 & Section 12, Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 15, 42 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Section 5 & Section 12, Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 অনুযায়ী, ছুটিকালীন সময়ে কর্মীকে ছাঁটাই বা পদাবনতি করা দণ্ডনীয় অপরাধ। সংবিধানের Article 15(3) & Article 42 (Maternity Relief) অনুযায়ী ন্যায্য পারিশ্রমিক বা নথিপত্র আটকে রাখা অসাংবিধানিক; অনুগ্রহ করে নিয়মমাফিক নিষ্পত্তি করুন।”
আইন কী বলে
- • ছুটিকালীন সময়ে কর্মীকে ছাঁটাই বা পদাবনতি করা দণ্ডনীয় অপরাধ।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- এইচআরকে লিখিত নোটিশ দিন এবং বরখাস্ত করলে লেবার দপ্তরে অভিযোগ জানান।
Statutory Benefit
✅ MANDATORY AFTER 5 YEARS
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
টানা ৫ বছর চাকরি করার পর কি কোম্পানি গ্র্যাচুইটি দিতে অস্বীকার করতে পারে?
না। ৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে গ্র্যাচুইটি পাওয়া কর্মীর বিধিবদ্ধ অধিকার। কোম্পানি তা আটকে রাখতে পারে না।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Payment of Gratuity Act, 1972 (Section 4)
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 21 (Social Security & Livelihood)
(অনুচ্ছেদ 21 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 21 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Payment of Gratuity Act, 1972 (Section 4) অনুযায়ী, ৩০ দিনের বেশি দেরি করলে কোম্পানিকে সুদসহ টাকা দিতে হবে। সংবিধানের Article 21 (Social Security & Livelihood) অনুযায়ী এটি আমার সুরক্ষিত অধিকার; দয়া করে নির্ধারিত আইনি প্রক্রিয়া ও লিখিত আদেশের মাধ্যমে পদক্ষেপ নিন।”
আইন কী বলে
- • ৩০ দিনের বেশি দেরি করলে কোম্পানিকে সুদসহ টাকা দিতে হবে।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ইস্তফার পর ফর্ম I জমা দিন এবং না পেলে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে ফর্ম N দাখিল করুন।
Labour Rights
⛔ NO 100% SALARY WITHHOLDING OR UNLAWFUL CUTS
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
বেতন কাটার স্বেচ্ছাচারিতা: কোনো কোম্পানি কি কারণ দর্শানো ছাড়া পুরো বেতন আটকে রাখতে বা জরিমানা কাটতে পারে?
সম্পূর্ণ বেআইনি! মজুরি প্রদান আইন ১৯৩৬ অনুযায়ী আইনসম্মত কর ও পিএফ ছাড়া কোম্পানি খেয়ালখুশিমতো বেতন কাটতে পারে না। মোট বেতন কর্তন কখনোই ৫০%-এর বেশি হতে পারে না।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 7 & 8 Payment of Wages Act, 1936 & Code on Wages, 2019
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 21 (Right to Livelihood), Article 23 (Prohibition of Forced/Unpaid Labour)
(অনুচ্ছেদ 21 →)
(অনুচ্ছেদ 23 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 21, 23 কবচ
“আইন অনুযায়ী বিনা অনুমতিতে বেতন কাটা বেআইনি ও দণ্ডনীয় অপরাধ।\ (সংবিধানের Article 21 (Right to Livelihood), Article 23 (Prohibition of Forced/Unpaid Labour) দ্বারা সুরক্ষিত)।”
আইন কী বলে
- • ১. কোনো মাসের মোট বেতন কর্তন মোট উপার্জনের ৫০%-এর বেশি হতে পারে না।
- • ২. কারণ দর্শানোর সুযোগ না দিয়ে কোনো ধরনের জরিমানা বা বেতন কর্তন করা যাবে না।
- • ৩. মাসের ৭ থেকে ১০ তারিখের মধ্যে সম্পূর্ণ বেতন একাউন্টে জমা করা বাধ্যতামূলক।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ১. এইচআর-কে ইমেল করে স্যালারি স্লিপ ও বেতন কাটার সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা চান।
- ২. জানান: "আইন অনুযায়ী বিনা অনুমতিতে বেতন কাটা বেআইনি ও দণ্ডনীয় অপরাধ।\"
- ৩. ১৫ দিনে সমাধান না হলে স্থানীয় লেবার অফিসারের কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে ক্লেইম জমা দিন।
- ৪. বকেয়া বেতনের সাথে সর্বোচ্চ ১০ গুণ ক্ষতিপূরণ আদায়ের আবেদন জানান।
Labour Rights
⚠️ OVERTIME EXCEEDING 48 HOURS: DOUBLE WAGE RATE
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ: কর্মীরা কি দ্বিগুণ হারে ওভারটাইম পাওয়ার অধিকারী?
বাধ্যতামূলক! কারখানা আইন ও দোকান প্রতিষ্ঠান আইন অনুযায়ী দিনে ৯ ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করালে কর্মীকে সাধারণ হারের দ্বিগুণ হারে ওভারটাইম ভাতা দেওয়া আইনত বাধ্যতামূলক।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 59 Factories Act, 1948 & State Shops and Commercial Establishments Acts
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 43 (Living wage and decent working conditions), Article 23 (Protection from forced exploitation)
(অনুচ্ছেদ 43 →)
(অনুচ্ছেদ 23 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 43, 23 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Section 59 Factories Act, 1948 & State Shops and Commercial Establishments Acts অনুযায়ী, সাধারণ কর্মসপ্তাহ ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ; এর অতিরিক্ত কাজ ওভারটাইম হিসেবে গণ্য। সংবিধানের Article 43 (Living wage and decent working conditions), Article 23 (Protection from forced exploitation) অনুযায়ী ন্যায্য পারিশ্রমিক বা নথিপত্র আটকে রাখা অসাংবিধানিক; অনুগ্রহ করে নিয়মমাফিক নিষ্পত্তি করুন।”
আইন কী বলে
- • ১. সাধারণ কর্মসপ্তাহ ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ; এর অতিরিক্ত কাজ ওভারটাইম হিসেবে গণ্য।
- • ২. ওভারটাইমের হার হবে: মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতার ঠিক দ্বিগুণ।
- • ৩. অবৈতনিক অতিরিক্ত কাজ বা উইকএন্ডে জোর করে কাজ করানো সম্পূর্ণ বেআইনি।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ১. বায়োমেট্রিক পাঞ্চিং ও ইমেলের সময়সূচী অনুযায়ী ব্যক্তিগত ওভারটাইমের হিসাব রাখুন।
- ২. আইনের ৫৯ ধারা উল্লেখ করে দ্বিগুণ ওভারটাইম ভাতার জন্য এইচআরে আবেদন জমা দিন।
- ৩. কোম্পানি অস্বীকৃতি জানালে লেবার ইন্সপেক্টরের দপ্তরে আনুষ্ঠানিক নালিশ জানান।
- ৪. শ্রম আদালতের আদেশে সুদসহ সম্পূর্ণ বকেয়া ওভারটাইমের অর্থ আদায় করুন।