📄 নাগরিক পকেট লিগ্যাল শিল্ড (অফলাইন প্রিন্ট / সেভ)
বাইকের চাবি, ফোন চেক, নারী গ্রেফতার ও জিরো এফআইআর-এর ১০টি শীর্ষ অধিকার প্রিন্ট করে নিজের কাছে রাখুন।
Career Freedom
⛔ UNLAWFUL WITHHOLDING
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর কি কোম্পানি আপনার রিলিভিং লেটার আটকে রাখতে পারে?
না। নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর অভিজ্ঞতার প্রমাণপত্র বা রিলিভিং লেটার আটকে রাখা বেআইনি।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Article 19(1)(g) & Article 21 Constitution of India & State Shops and Establishments Acts
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 19(1)(g) (Right to Practice Any Profession) & Article 21 (Livelihood)
(অনুচ্ছেদ 19 →)
(অনুচ্ছেদ 21 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 19, 21 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Article 19(1)(g) & Article 21 Constitution of India & State Shops and Establishments Acts অনুযায়ী, অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট কোনো উপহার নয়, এটি কর্মীর ন্যায্য অধিকার। সংবিধানের Article 19(1)(g) (Right to Practice Any Profession) & Article 21 (Livelihood) অনুযায়ী এটি আমার মৌলিক স্বাধীনতা; কোনো বিধিনিষেধ থাকলে অনুগ্রহ করে লিখিত সরকারি আদেশ দেখান।”
আইন কী বলে
- • অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট কোনো উপহার নয়, এটি কর্মীর ন্যায্য অধিকার।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- এইচআরকে লিখিত ইমেইল পাঠান এবং লেবার কমিশনারের কাছে জানান।
Career Right
⛔ VOID BY LAW
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
চাকরি ছাড়ার পর প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানিতে যোগদানে কি ১-২ বছরের নিষেধাজ্ঞা চাপানো যায়?
সম্পূর্ণ বাতিল ও অকার্যকর! চুক্তি আইনের ধারা ২৭ অনুযায়ী যেকোনো পেশা অবলম্বনে বাধা সৃষ্টিকারী বন্ড আইনত অকার্যকর।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 27, Indian Contract Act, 1872 & Supreme Court Ruling in Percept D'Mark v. Zaheer Khan (2006)
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 19(1)(g) (Freedom of Profession & Trade)
(অনুচ্ছেদ 19 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 19 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Section 27, Indian Contract Act, 1872 & Supreme Court Ruling in Percept D'Mark v. Zaheer Khan (2006) অনুযায়ী, চাকরি ছাড়ার পর নতুন চাকরি পেতে কোম্পানি বাধা দিতে পারে না। সংবিধানের Article 19(1)(g) (Freedom of Profession & Trade) অনুযায়ী এটি আমার মৌলিক স্বাধীনতা; কোনো বিধিনিষেধ থাকলে অনুগ্রহ করে লিখিত সরকারি আদেশ দেখান।”
আইন কী বলে
- • চাকরি ছাড়ার পর নতুন চাকরি পেতে কোম্পানি বাধা দিতে পারে না।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ভয় পাবেন না, তবে আগের কোম্পানির কোনো গোপন ডেটা সাথে রাখবেন না।
Labour Rights
⛔ NO 100% SALARY WITHHOLDING OR UNLAWFUL CUTS
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
বেতন কাটার স্বেচ্ছাচারিতা: কোনো কোম্পানি কি কারণ দর্শানো ছাড়া পুরো বেতন আটকে রাখতে বা জরিমানা কাটতে পারে?
সম্পূর্ণ বেআইনি! মজুরি প্রদান আইন ১৯৩৬ অনুযায়ী আইনসম্মত কর ও পিএফ ছাড়া কোম্পানি খেয়ালখুশিমতো বেতন কাটতে পারে না। মোট বেতন কর্তন কখনোই ৫০%-এর বেশি হতে পারে না।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 7 & 8 Payment of Wages Act, 1936 & Code on Wages, 2019
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 21 (Right to Livelihood), Article 23 (Prohibition of Forced/Unpaid Labour)
(অনুচ্ছেদ 21 →)
(অনুচ্ছেদ 23 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 21, 23 কবচ
“আইন অনুযায়ী বিনা অনুমতিতে বেতন কাটা বেআইনি ও দণ্ডনীয় অপরাধ।\ (সংবিধানের Article 21 (Right to Livelihood), Article 23 (Prohibition of Forced/Unpaid Labour) দ্বারা সুরক্ষিত)।”
আইন কী বলে
- • ১. কোনো মাসের মোট বেতন কর্তন মোট উপার্জনের ৫০%-এর বেশি হতে পারে না।
- • ২. কারণ দর্শানোর সুযোগ না দিয়ে কোনো ধরনের জরিমানা বা বেতন কর্তন করা যাবে না।
- • ৩. মাসের ৭ থেকে ১০ তারিখের মধ্যে সম্পূর্ণ বেতন একাউন্টে জমা করা বাধ্যতামূলক।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ১. এইচআর-কে ইমেল করে স্যালারি স্লিপ ও বেতন কাটার সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা চান।
- ২. জানান: "আইন অনুযায়ী বিনা অনুমতিতে বেতন কাটা বেআইনি ও দণ্ডনীয় অপরাধ।\"
- ৩. ১৫ দিনে সমাধান না হলে স্থানীয় লেবার অফিসারের কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে ক্লেইম জমা দিন।
- ৪. বকেয়া বেতনের সাথে সর্বোচ্চ ১০ গুণ ক্ষতিপূরণ আদায়ের আবেদন জানান।